Lobos 24 Un nuevo concepto en información
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En la tarde de este viernes, tuvo lugar en la Fundación Lobos, una charla abierta sobre Seguridad e Higiene Laboral, a cargo de Jorge Anaya y Nahuel Robles, ambos especialistas en la materia. El encuentro fue organizado por Soles de Mayo, tal como había sido anunciado.
Jorge Anaya, en diálogo con LOBOS 24 minutos antes del comienzo de la charla, expresó: “El temario es un abordaje histórico en una primera parte para ver cómo se fue gestando la actual Ley vigente, que regula las actividades laborales. Es una buena manera de conocer desde dónde proviene la normativa actual. También lo que vamos a hacer es focalizar en la Ley de Riesgos de Trabajo, y Ley de Higiene y Seguridad. Un cambio importante se dio a partir de 1995 con la obligatoriedad de las ART (Aseguradoras de Riesgos de Trabajo), y en ese caso es la compañía de seguros contratada por el empleador, la que se hacer cargo de los costos producidos por un accidente en el ámbito de trabajo que pueda haber sufrido un empleado. Lo importante es que previo a la Ley que rige hoy, hubo una serie de pasos que se fueron dando en materia de prevención de riesgos y accidentes. Cuando hablamos de Higiene, claramente nos referimos a las condiciones de profilaxis en el ámbito de trabajo, porque es un derecho para el trabajador ejercer su tarea en un lugar limpio y saludable.
Por su parte, Nahuel Robles, el otro disertante, agregó: “Lo que buscamos es que la gente se lleve un concepto claro de lo que significa Seguridad e Higiene, y que permita conocer los derechos y obligaciones de ambas partes. Y también la Ley que regula el ejercicio profesional de quienes nos capacitamos en esto. Claramente no es lo mismo quien trabaja en una fundición que una persona que lo hace en una oficina o como empleado de comercio. Los riesgos varían según la actividad que lleve a cabo, y todo eso debe estar contemplado por el sindicato correspondiente, ya que hay trabajos considerados insalubres, pero que alguien debe hacer con todas las garantías de que el impacto en su salud será el menor posible. El hecho de establecer las ART fue un paso importante para los empleados registrados, porque reduce los juicios laborales y la litigiosidad. Y cuando alguien comienza su actividad laboral, siempre es bueno que conozca sus derechos y que sea consciente de que a la parte patronal le corresponden otros”.
