Lobos 24 Un nuevo concepto en información
Noticias Relacionadas
La empresa avícola más importante del país echó sin previo aviso a al menos 30 empleados de sus plantas de Monte, en lo que varias fuentes consultadas consideran como una primera tanda de despidos injustificados, en medio de un manejo de la compañía que todavía no terminó de pagar los salarios de junio, debe el aguinaldo y el salario completo de julio. Aparentemente, pagarán en cuotas la indemnización de los despedidos.
La noticia llamó la atención respecto del procedimiento. Como la empresa no envió el telegrama de despido a los empleados, fueron los responsables de UATRE, el sindicato, quienes condujeron al Correo Argentino a los trabajadores para que sean ellos mismos que se notifiquen de un despido sin causa. Luego de eso, les dijeron a los despedidos, deben ir a la sede del sindicato, sobre la calle Alem, donde les dirán cómo les pagarán la indemnización, en un manejo inusual de un sindficato ante despidos masivos.
Operarios de distintas plantas de Monte fueron tajantes: “El sindicato nos entregó. Durante la semana salieron a batir el parche en algunos medios de comunicación para hacerle creer a los propios empleados que estaban haciendo algo, pero ya sabemos cómo es esto y cómo se manejan: son de manual”, dijo un trabajador a este medio.
“Que la organización sindical facilite o empuje a los trabajadores a notificarse o despachar un telegrama para darse por notificados (o consultar su estado) cambia el rol natural del gremio —que suele ser el de empujar a una conciliación obligatoria, el paro o la toma de medidas de fuerza— por el de un intermediario en la desvinculación”, le dice a este medio Horacio Romero, abogado laboralista, asombrado ante la actitud asumida por UATRE.
Además, el sindicato conducido a nivel nacional por José Voytenco no comunicó ninguna medida de fuerza para contrarrestar la ofensiva de la empresa, que empezó pagando 100 mil pesos cada 72 horas para cambiar eso sin aviso ni negociación. “Pagan cuando quieren”, dijo hoy un trabajador, angustiado por la tanda de despidos sin causa y ante la incertidumbre por los rumores que se escuchan: que habrá más desvinculaciones.
“Explicame esta crisis: cada vez se vende más pollo en la Argentina y a la empresa avícola más importante de la Argentina ingresa en el Proceso Preventivo de Crisis, deja caer salarios y hace despidos masivos sin causa y tiene una deuda impagable con proveedores de todo tipo”, manifestó un abogado laboralista al portal Monte Vivo.
El sindicato se mantiene sin tomar medidas de ninguna especie. Por eso los empleados despedidos y los que siguen prestando fuerza laboral a pesar de la situación ponen su mirada en esa falta de acción para basar lo que a esta altura ya no es una sospecha de uno o dos empleados, sino una voz que se levanta cada vez más alto.
“La recomendación legal habitual para los trabajadores afectados es solicitar asesoramiento jurídico independiente y enviar un telegrama colacionado laboral (que es gratuito) intimando a la empresa a aclarar su situación laboral y exigir el pago inmediato de los salarios adeudados”, dijo otra abogada consultada por un medio local.
Un régimen indemnizatorio en discusión
Uno de los puntos centrales de las notificaciones es el encuadramiento de los despidos bajo el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, norma que contempla un régimen indemnizatorio reducido cuando se acredita una situación de fuerza mayor o falta de trabajo no imputable al empleador. En este caso, la empresa invocó precisamente una «grave disminución de trabajo» como fundamento de la decisión.
Sin embargo, el encuadramiento legal no implica por sí mismo que la situación quede automáticamente acreditada. Los trabajadores afectados comenzaron a reunir telegramas, recibos de sueldo y comprobantes de pago para analizar las liquidaciones y determinar si corresponde cuestionar la modalidad utilizada por la empresa. La discusión podría centrarse, entre otros aspectos, en si la crisis invocada por Wade resulta efectivamente ajena al riesgo propio de la actividad y si se cumplieron todos los requisitos laborales necesarios para aplicar este régimen.
