Lobos 24 Un nuevo concepto en información
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-Se trata de la empresa japonesa RICOH y el método durará dos meses. Asimismo, acordaron que el día libre se rotará por persona: para algunos será el viernes y para otros el lunes.-
La implementación de la jornada laboral de cuatro días es una medida analizada hace mucho tiempo por distintas empresas mundiales, y la misma ya se está llevando a cabo en algunos países, la mayoría de ellos de Europa.
Ahora, se sumó la multinacional japonesa Ricoh, quien anunció la aplicación de un proyecto piloto de trabajo en Latinoamérica.
Se verían afectados favorablemente 200 empleados, y sus sueldos seguirán siendo los mismos. La experiencia comenzó el 1 de julio y durará dos meses, en catorce filiales de la región, informó Página/12
De esta manera, la compañía se convierte en una de las primeras en esta región en probar los beneficios de las jornadas reducidas de trabajo, al igual que otras multinacionales que obtuvieron resultados positivos en cuanto a productividad, innovación y bienestar de los empleados, según un comunicado de la empresa.
Para asegurar mantener el alto nivel de servicios al cliente, el día libre se rota por persona: para algunos será el viernes y para otros el lunes. Pero hay más: Si todo funciona bien, estaría la posibilidad de que el propio trabajador podrá solicitar trabajar menos horas durante una semana y compensarlas a la semana siguiente.
En ese marco, la vicepresidenta de Recursos Humanos de Ricoh Latinoamérica, Lorna Hernández, sostuvo que “este enfoque centrado en las personas impulsa la evolución de varios aspectos de la empresa: espacios digitales y físicos, procesos y cultura, y creemos que para lograrlo es fundamental una estrecha colaboración entre todos los departamentos del negocio”, precisó.
Para avalar esta medida piloto, Ricoh citó un estudio del Gobierno de Islandia, en el cual de 2015 a 2019, ese país realizó ensayos a gran escala de una semana laboral reducida a un rango de 35 horas sin bajar los salarios. El informe concluyó que, con esa nueva modalidad, los empleados se mostraban más predispuestos, saludables y productivos.
