Lobos 24 Un nuevo concepto en información
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En diálogo con la prensa, Stella Abuin, Secretaria General de ATE Lobos, manifestó: “Los convocamos para hablar del Convenio Colectivo de Trabajo. Después de muchos pedidos de reuniones y de cartas documento, por medio del Ministerio de Trabajo podemos lograr una reunión hoy (lunes 13) para arreglar algunos puntos, con los cuales no estábamos de acuerdo. Esto ya lo habíamos hablado en el Municipio con Laura Vicondo (Legales), con Agustín Soto (Jefe de Personal), haciendo saber nuestro desacuerdo sobre las licencias. En el caso de la licencia por familiar enfermo, corresponden por la Ley 11.757 que se otorguen 20 días y ellos quieren dar solamente 10. Por eso decimos que la ordenanza que se sancionó en 2015 está por debajo de la Ley. Por esa razón, hoy que tenemos la posibilidad de hacer el Convenio Colectivo, queremos resolver ese problema. Hay otros casos, como la licencia por lactancia materna que es de dos horas, y la quieren bajar media hora”.
En tanto que Germán Mogilner, Secretario de Finanzas de ATE Provincia, enfatizó: “Nos acercamos a Lobos a pedido de los compañeros porque el municipio tiene la intención de firmar el miércoles el Convenio Colectivo para los trabajadores municipales de Lobos, nos han alcanzado un borrador en el cual los compañeros vienen trabajando hace rato, hay varios reclamos que ya hemos manifestado y que la Comuna plantea la imposibilidad de modificarlos. Tengamos en cuenta que la Ley 14.656 de negociaciones colectivas de trabajo para el sector municipal, establece pisos mínimos de derechos para los trabajadores, que son la base de los derechos para casi 60 municipios de la Provincia. Acá en Lobos hay sancionado una ordenanza que contiene artículos que vulneran los derechos de los compañeros, luego de 18 años de lucha para lograr la negociación colectiva. Como bien dijo Stella, se pretende reducir el período de lactancia para niños de hasta un año, como así también la licencia por familiar enfermo. Pero hay más, como la cantidad de días por Adopción (…) Esta ordenanza vulnera todas las conquista sindicales, no habilita la existencia de un escalafón o de una carrera para trabajadores municipales, no establece el monto de los adicionales que se cobra en la tarea de chofer o adicionales por función, no establece un formato de concurso y una participación de los sindicatos en ellos, con lo cual se está violentando directamente el espíritu de la Ley. Por ese motivo planteamos que hay que hacer una rediscusión de este proyecto de convenio colectivo, todo es muy confuso porque hay cosas que están en dicho proyecto de CCT y otras en la ordenanza, por lo cual hay que hacer la interpretación de dos normas. Nosotros defendemos lo que dice la Ley 14.656, y vamos a pedir que intervenga el ministerio como autoridad de aplicación supervisando la redacción de este convenio. Y si ese convenio no se ajusta a los términos de la Ley y nos quita derechos adquiridos, desde nuestra organización no lo vamos a firmar y lo vamos a impugnar”.
